Onboarding met het YES!-gevoel

Verbinding is dé succes factor in onboarding

De best scorende onboardingprogramma’s stellen de ervaring van de nieuwe medewerker centraal. Uit onderzoek blijkt dat je de uitstroom in het eerste halfjaar tot 33% kunt terugdringen met een onboarding waarin je aandacht hebt voor de unieke inbreng van de nieuwe medewerkers.

Tegelijkertijd zien we dat de onboarding programma’s van veel grote organisaties nog vaak te typeren zijn als een informatie tsunami. Er gaat dus nog veel waarde verloren voor organisaties en werkplezier voor nieuwe medewerkers. Daar willen wij graag verbetering in brengen vanuit ons grote doel: dat zoveel mogelijk starters na hun onboarding echt het gevoel hebben: Yes! I feel connected.


Yes! Ik word gezien

Jullie nieuwe medewerkers maken een persoonlijk profiel aan. Op basis van de antwoorden stellen we teams samen van gelijkgestemden: de hardlopers, foodlovers of mensen die een muziekinstrument bespelen. Dat schept meteen een band.

Op de badge staat het profiel van de nieuwe medewerker, diens team en matches met andere nieuwe collega’s.

Persoonlijke badge



Zet jullie nieuwe medewerkers in de spotlight. Dan voelen ze zich gezien en gewaardeerd en geef je ze echt een warm welkom.

Yes! Ik heb leuke collega’s

Het begint met een uitgebreide kennismaking. Wie ben je als mens? Hiervoor hebben we diverse quizvormen ontwikkelt.

En wie ben je als professional? Daar zetten we bijvoorbeeld onze Schatgraven werkvorm voor in. De werkvormen en quizzes zijn opgemaakt in de branding van jullie organisatie.

Voorstelronde



Diverse manieren van kennismaken zorgen ervoor dat nieuwe medewerkers snel collega’s vinden waar ze een klik mee hebben. Zo bouwen ze vanaf de start aan een netwerk door de hele organisatie.

Yes! Ik kan hier bijdragen

College tour interview, waarden workshop, innovatie challenge, dialoogsessie, pitchen voor klanten,…

We hebben diverse interactieve werkvormen ontwikkeld om jullie nieuwe medewerkers te helpen ontdekken hoe ze een bijdrage kunnen leveren aan het succes van jullie organisatie.

Bijdragen



Door interactief aan de slag te gaan met doelen, waarden en uitdagingen van de organisatie ontdekken nieuwe medewerkers snel hoe ze hun kennis en ervaringen kunnen inzetten.

Elke organisatie is anders. We bouwen een onboarding programma dan ook iedere keer anders op. We starten vanuit één van de 3 basis aanpakken: live introductiedag, online onboarding of een compleet onboardingstraject. Lees meer over deze 3 basis aanpakken:


Het YES!-gevoel in jullie onboarding?

Voor live en online bijeenkomsten hebben we unieke werkvormen (tools) ontwikkeld. Dit zijn de bouwstenen voor het samenstellen van verbindende onboarding programma’s. Daarbij leggen we de focus op drie belangrijke Yes-ervaringen.

Hoe realiseer je een onboarding vol verbinding?

Matchmachine

Bewezen aanpak en werking

We ontwikkelen software zoals quizzen, unieke tools en interactieve werkvormen om verbinding te creëren. We testen continue de werking, brengen verbeteringen aan en ontwikkelen ook steeds weer nieuwe tools.

Met al deze bouwstenen kunnen we voor elk soort organisatie een passend onboarding programma op maat samenstellen. Van een online onboarding van 2 uur tot een compleet onboardingstraject van 100 dagen.

Jullie inhoud en mensen in de spotlight

Nadat we samen met jullie een passend programma hebben opgebouwd, gaan we jullie specifieke inhoud toevoegen.

  • De historie, purpose, strategie en values van de organisatie vormen de basis voor de inhoud.

  • De tools en werkvormen zetten we om in jullie branding.

  • Jullie nieuwe medewerkers zetten we in de spotlight door ze een persoonlijk profiel te laten aanmaken.

  • Bij het aanmaken van het profiel vullen ze ook specifieke maatwerk vragen in die horen bij jullie organisatie.

Zo zetten we de organisatie en de mensen die er werken in de spotlight.

Hoe kan jullie onboarding nog beter worden? En waar moet je dan beginnen? We helpen je graag met jullie specifieke uitdaging. Daarvoor hebben we verschillende hulpmiddelen en ontwerptrajecten. Check onze EHBO: Eerste hulp bij onboarding.


Werkt dat echt?

Yep, dat werkt echt. We kunnen er uren over praten, maar misschien is het beter als de deelnemers het zelf vertellen.

Werkt dat? Teams maken op basis van een overeenkomst?

Hoe helpt Yes! We Connect bij het kennismaken?

Ben je wijzer geworden van de 'Help elkaar vooruit' ronde.

Heb je nog interessante mensen leren kennen?

Meer reacties van deelnemers lezen?


Voor wie doen jullie dat?

We organiseren sinds 2009 onboarding sessies voor verschillende organisaties. Het is onze purpose dat zoveel mogelijk starters na hun onboarding echt het gevoel hebben: Yes! I feel connected.
We zijn bijna bij de 20.000 🥰.

Steeds meer organisaties zien in dat starten vanuit verbinding dé manier is om nieuwe collega’s te verwelkomen. Voor deze organisaties zijn we een belangrijke partner op dit gebied. Klik op de logo’s om cases te bekijken.

Wil je nu ook het YES!-gevoel voor jullie nieuwe medewerkers?

Frank is onze happy connector en onboarding specialist. Hij komt graag met je in contact om te praten over jullie onboarding. Plan een online halfuurtje voor een eerste kennismaking en uitwisseling van ideeën en mogelijkheden voor jullie specifieke situatie.

Wil je ons eerst beter leren kennen?

Meld je dan aan voor onze Onboarding Inspiratie Updates.

Zo leer je ons team beter kennen én blijf je up-to-date op het gebied van onboarding.